湖北日报全媒记者 曾振求 汪洋 周鹏 通讯员 吴银汉

(资料图片仅供参考)

今年，通山县面向社会公开招引高层次紧缺专业人才50人。一年引进的人数，超过此前3年的总和。

小小山区县，何以在“人才大战”中胜出一筹？

本科生一年补贴10万余元

老家在外地、毕业于海南大学的硕士研究生甘庭圣，现在是通山县公共检验检测中心检测员。

作为当地引进的高层次紧缺专业人才，甘庭圣于9月13日到岗，已在这里上班3个多月。

“我大致测算了一下，工资除外，我享受的各项人才补贴加起来有20多万元，很不错！”

王雯今年28岁，武汉江夏人，本科毕业于湖北师范大学，硕士毕业于澳门科技大学，应聘到通山县政务服务和大数据管理局，担任数据分析员。

今年7月，通山县发布公告，面向社会公开引进高层次紧缺专业人才88名。王雯说：“生活补贴每月2000元，连续发放3年，还有安家费5万元、购房补贴10万元，这种待遇在各县市区处于中上游水平，我果断报名。”

王雯来通山上班后，丈夫也跟着过来了。目前，他们租住在一室一厅的电梯房，每个月房租700元，“他也打算留在通山，正全力以赴找工作。”

为吸引更多优秀人才，通山县今年优化升级人才政策——

生活补贴方面，博士研究生和副高职称专业人才由每月3000元，提高到每月4000元；硕士研究生由每月1500元，提高到每月2000元；“双一流”高校本科生由每月1000元，提高到每月1500元。安家费和购房补贴，也有不同程度提高。

综合测算各项人才补贴，博士研究生由35.2万元增至38.8万元，硕士研究生由14.4万元增至22.2万元，大学本科生由3.6万元增至10.4万元。

有编制兜底，还能去企业兼职兼薪

山区县，毕竟财力有限，不可能无止境靠提高补贴吸引人才。

“一方面需要持续发展经济，通过产业吸附创新人才；另一方面，对于通山这样发展不充分、经济发展还没到一定程度的地方，更多需要在体制机制方面创新突破。”通山县委人才办相关负责人表示。

刘天，27岁，咸安人，硕士毕业于三峡大学财务会计专业，之前在武汉一家金融机构上班，今年9月经过招考跳槽至通山，并被县里选派到县城发集团工作。

“有事业单位编制兜底，工作更稳定，家里人都很支持。”刘天说。

9月底，通山县成立人才发展中心，探索“事业单位+国资企业”双平台管理机制。机构定为公益一类事业单位，一口气拿出100个事业编，形成“编制池”；编制内专技人员可以在企业兼职兼薪提高收入。

通山县城发集团副总经理许文强介绍，以前去武汉高校招聘，基本无人问津，今年县里采取新模式引才，一次性为集团选派9人，极大地充实了集团专业技术力量。

27岁的王家全老家在咸安，硕士毕业于武汉工程大学，经招考，入职通山县新农机发展研究院，但实际工作地点却在星光玉龙机械（湖北）有限公司。

湖北科技学院教授许泱表示，人才引不来、留不住，是县域创新面临的首要问题。以编制吸引人才，以待遇留住人才是县域探索的新模式，能在特定阶段发挥引才作用。

咸宁市委组织部有关负责人表示，专设人才引进“编制池”，不仅拓宽了引才渠道，促进人才向基层一线流动，而且为企业减轻了人才培养成本，为培养复合型后备干部搭建了平台，对推动县域经济高质量发展有举足轻重的作用。

创优发展环境留住人才

人才来了，留得住是关键。

吴威，通山人，本科毕业于西安交通大学自动化专业，2020年作为引进人才到通山一中担任物理老师。

吴威当时没有教师资格证，县教育局、通山一中开辟绿色通道，让吴威先见习，考到教师资格证后再“转正”。吴威表现优秀，上班第三年，学校就安排他带高三重点班。“通山帮我们解决各种后顾之忧，让我们甩开膀子闯事业。”吴威说。

待遇留人，立竿见影；环境留人，更可持续。

为创优人才发展环境，通山县强化人才激励措施，拓宽人才住房保障、配偶就业、子女入学、健康医疗等绿色通道，常态化开展“我为人才办实事”活动，营造识才爱才敬才的浓厚氛围。

山区县，如何进一步做好人才工作？许泱建议，可以践行共享发展理念，与高校、科研院所合作，创新人才使用方式，比如以科技副镇长、科技副总、科技特派员等方式，引入科技人才和研发团队。“不求所有，但求所用”，用柔性引才政策，吸引更多智力资源为县域发展贡献力量。

关键词： 专业人才 事业单位 硕士研究生